HANDLINGSPLAN
När ni i samtalet har lyckats få igång förändringsprat blir det viktigt att dokumentera det i en handlingsplan. De kan se ut på många sätt men främst gäller att dokumentera följande områden:
Vad ska göras? (uppgift)
Varför ska det göras? (syfte)
Vem ska göra det? (person)
När ska det göras? (tid)
Vilka resurser ska användas? (resurser)
Hur ska detta följas upp? (resultat)
När ska detta följas upp? (tid)
Hur ska det firas när förändringen är uppnådd? (resultat)